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| 拓宽就业渠道 加大服务力度 |
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| [2008-05-25][点击数：] |
作者：俞聪飞、滕艳 |
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为更好地落实应届毕业生就业服务工作，宁波市人事局于2008年5月23日在中国宁波人才市场举办了08年夏季大中专毕业生专场招聘会，通过搭建洽谈服务平台以促进毕业生充分就业，拓宽毕业生的就业渠道。
此次招聘会共有150家企事业单位进场设摊，共提供575个职位，岗位数达到2176个。在参加这场招聘会的企业中，不乏一些知名的大中型企业，如世纪华丰控股有限公司、中银（宁波）电池有限公司、宁波萌恒工贸有限公司、宁波威霖住宅设施有限公司、宁波金田铜业集团（股份）有限公司、浙江广博集团、宁波市慈溪进出口股份有限公司及华翔集团宁波井上华翔汽车零部件有限公司等等，这些企业不仅提供了较多的就业机会，而且对应的优厚待遇也较为吸引人眼球。比如金田铜业集团不仅提供了较为让人满意的见习期工资，而且还有缴纳五险二金，提供旅游、探亲假、节日福利、标准间宿舍及各类福利性津贴等各种福利，并且建有员工活动中心为工作人员提供休闲娱乐活动。
在招聘职位中，排名前三位的分别是销售、外贸、机械。有销售类人员需求的企业涉及面较广，既有制造类企业，如金田铜业，吉德电器等，也有IT类，如上海天下欣网、铭万信息等。在150家招聘单位中外贸类企业占总数的6%，这其中不包括一些招外贸人员的制造类企业。机械类职位也是此次招聘会的一大热点，共有28家单位招机械类岗位，不仅有操作工等一线岗位，也不缺乏品技工程师等中层岗位。
此次招聘会共吸引了4000余人次应届毕业生进场求职，在招聘会现场也呈现了以下几个特点：
招聘岗位要求层次高低有参差
在招聘现场不仅有五星级饭店招中专以上学历的客房服务员，也有制造类企业招电子仪表硬、软件研发等硕士生。
招聘单位重视储备人才
因企业发展的需要和人才流动的频繁，企业对储备人才的重视度加强，如昱源服装专门招储备干部，浙江广博集团招储备人员等等。求职人员在这方面认识要正确，储备干部不是说让你一开始就从事管理岗位，是需要你从一线做起的。
毕业生定位不明确
笔者跟踪采访了其中一位求职者，发现刚开始他投的简历都是给自己专业对口的，后来是撒网式的，只要觉得招聘单位要求比较低，自己有一点希望就乱投，没有一个很好的职业规划，这可能也是应届生的通病。
毕业生求职准备不够充分
这不仅体现在对这场招聘会的了解不够充分，如对进场需要什么凭证，需具备什么样的资格等都不明确，在验证处，有不少学生问工作人员什么都没有带该怎么办，甚至有学生提出，所有的毕业生信息网上都能查询到，能不能让工作人员网上核实身份。毕业生参加招聘会的衣着等准备也不充分，具体来说就是穿着过于随便，记者在现场看到好几位女生穿着拖鞋。甚至不够整洁，谈吐不够职业，没能把自己的优势体现出来。
代聘、陪聘父母，不妨从用人单位的角度考虑一下
记者发现，一个早上，有十余名父母代子女应聘，或者陪着子女应聘。在中国宁波人才市场的工作人员解释只有毕业生本人才能进场应聘的时候，家长往往很着急，听不进解释。这种现象在每次针对毕业生的招聘会上都屡见不鲜。就此记者也了解了多家招聘单位的意见，单位普遍不能接受代聘或陪聘。“我们招聘毕业生进来是做事情的，为单位创造利润的。对毕业生的最基本的要求就是独立做事的能力，如果求职都要父母代聘或者陪着来，我们怎么相信他能胜任更为复杂的工作？”某企业招聘负责人的意见颇具代表性。
用人单位需要的是专业知识扎实、实践与专业相关、心态稳定的毕业生
“投简历的毕业生很多，但是符合网络维护岗位条件的只有两三个，都是基础知识比较扎实，并有相关实习经验的毕业生。我们推出的软件编程岗位，专业性很强，对专业基础要求高，几乎没有符合条件的毕业生。毕业生存在的普遍问题是专业知识不扎实，与专业相关的实习经历没有。”宁波数字电视的招聘人员告诉记者。
记者在现场还发现不少有就业经历，又来找工作的毕业生。在年初找到了工作，但是短短几个月就不做了。“主管很忙，也没有空带我，我想做外销，单位先让我做单证，我问单位两三个月后能不能做外销，单位说不一定，要看机会的，做半年一年单证也有可能的。我就不想做了，再找外销的工作。”毕业生小王的想法颇具代表性。
在此提醒毕业生，能力是在工作中慢慢积累的，心态不稳定不光导致学不到本领，也导致用人单位对你望而远之。
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