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| 职场话题：反思高学历崇拜症 |
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日本人田中耕一今年10月9日获得诺贝尔化学奖后，有人在《文汇报》上刊文提出这样一个假设：“假如由国人来评这个诺贝尔奖的话，我们能把这个奖颁给田中这样没有职称、没有头衔的‘小人物’吗？我们眼中的人才，往往有一大堆头衔和光环，我们不仅患上了高学历崇拜症，而且学问的高低还经常取决于职务的高低。”
据说，田中耕一获奖，让很多中国人和日本人都“吃了一惊”，甚至连日本首相小泉纯一郎都称这是“晴天霹雳的消息”。因为田中耕一这个人物实在“太小”了。43岁的他，既非教授，亦非博士，甚至连硕士学位都没有，只是岛津制作所的一名普通工程师。所以，有人称田中是“日本企业社会最底层的诺贝尔奖获得者”，是“日本的阿甘”。
这在我国几乎是不可想像的事。目前，许多企业普遍患有“高学历崇拜症”，表现在：用人上，“非高学历不招”。一些用人单位，对博士生“敞着门”，对硕士生“开着门”，对本科生“留一扇门”，对专科生“紧闭着门”。倘是高中以下，就是怎么敲也“不开门”了；待人上，“非高学历不优”。学历高，待遇就高。不是见其做出贡献才论功行赏，而是在其进门之初就见高低，招聘时还常许诺：博士生来了住三间房等等；总结汇报中，“非高学历不讲”。一些领导讲到人才，言必称本单位有多少博士生，有多少硕士生，而从来不说有多少初、高中生，仿佛初、高中生就不是人才资源。如此喜欢高学历，高学历者就能人尽其才吗？未必！
从这些年越来越高的人才流动率可以看出，许多“高学历”并没有发挥“高作用”，更没有带来“高回报”。有的是招了不用，有的是招了没地方用。高学历者坐“冷板凳”的现象，在许多地方都不鲜见。以致一些高学历者心灰意冷，整天想着拍屁股走人。
高学历崇拜症的更大危害在于，刺激了人们对高学历不择手段的追求。由于学历高，机会就多，待遇就高，促使越来越多的人想方设法地要弄到高学历，能考则考，能抄则抄，更有甚者还请人替学替考，不能考不能抄也没有人替的就花钱去买。现在许多地方假文凭泛滥，不能说与这种高学历崇拜症无关。
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