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| 什么样的毕业生最遭抢 |
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| [2003-12-22][点击数：] |
作者：新闻编辑 |
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时下正是大学毕业生忙着找“婆家”的时候，就业单位需要什么样的大学毕业生呢？大学毕业生需要具备怎样的素质与能力？如何能过人力资源经理这一关？近期，上海市场研究公司分别对北京、上海、广州三地305家用人单位的人事主管进行了电话访问。
招聘单位首选什么？专业、学历
对于用人单位的人事经理而言，确定获得面试资格的标准是什么呢？调查结果显示，专业对口、高学历是用人单位的首选考虑因素，这分别得到88．5％与81．5％的人事主管的认同。社会实践经验、外语水平、计算机水平也是决定一个大学毕业生是否获得面试机会的重要参考依据。而一向被人们所强调的学习成绩只得到半数左右的人事主管的青睐，对于他们来说，录用一个高分低能的大学生可不成。
在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。除去专业以外，北京单位最看重的因素为社会实践情况和学历；广州单位除去专业以外最看重的因素是学历，学习成绩和社会实践排在第三、四位；上海单位最看重的因素依次为专业、学历、外语等级和计算机等级。
不同所有制性质的单位在确定是否给予面试机会时的考虑因素有所不同。相对而言，党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；各种类型的企业则看中社会实践情况、计算机水平等内在因素。
招聘单位最看重什么？责任感
调查结果表明，用人单位的人事主管看重的因素从高到低依次是：责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。
值得一提的是，沟通协调能力与团队协作能力越来越为用人单位看重，大学毕业生在求职的过程当中应该做到有的放矢，针对用人单位的这种需求，更多展现自己在这些方面的经历特长。从调查反馈回来的信息来看，平时在学校参加社团、组织策划过某些项目的大学生最受用人单位的欢迎，而且“这些大学生到了新的工作环境后，上手很快，不久就能承担一些重要的工作了”。
在三地对比中，上海最注重专业知识能力和沟通协作能力，广州最重视沟通协作能力，而北京则比较重视团队协作能力。北京单位对于大学生的创造力和独创性的看重度明显高于广州、上海，而广州对于口头表达能力的要求则明显高于北京单位，上海单位对于各因素的看重程度比较均衡，介于北京和广州之间。
好单位什么样儿？公平发展机会
就业是双向选择的，大学毕业生在展现自己的才识、素质、能力的同时，也要认真考察用人单位是否适合自己。用人单位为了吸引优秀的大学毕业生往往开出许多诱人的条件。从表中可以看出，这些优势主要包括晋升机会公平、实践机会多、经营状况良好、奖励机制合理等。
不同城市的单位在强调自己优势的时候是各有侧重的。北京单位对于吸引大学生的优势提及率最高的是实践机会多；上海是实践机会多、经营状况好；广州是晋升机会公平、奖励机制合理。可以看出，不同城市单位吸收人才的重点有比较大的区别。
为了明晰用人单位的优势，通过因子分析，我们归纳出了四类因素：一是机会多，公正。包括实践机会多、项目机会公平、技术交流多、培训机会多和职称评定公平等五项内容。二是工作条件。包含科研经费充足、科研设备先进、提供住房、解决户口、工资水平高等各项内容的保障因素。三是待遇与回报。主要包括奖励机制合理、晋升机会公平、出成果机会多等三项。四是单位实力，包括经营状况良好、办公环境高档以及后勤保障好、单位规模大与级别高等。
不同性质的用人单位的优势有所不同。企业的优势十分明显，不管是在公正、公平方面，还是在保障、回报方面，抑或在硬件软件方面都比党政机关及其各直属机关、事业单位更突出。究其原因，一是企业为了吸引优秀的大学毕业生，确实做了不少的建设性的工作，二是党政机关及其直属机关、事业单位仍有一定的“皇帝的女儿不愁嫁”的地位，不用做宣传工作也有大学生踏破门槛。
大学生频繁跳槽是？非？
大学生频繁跳槽，对于用人单位到底有何影响呢？各城市单位的人力资源经理的看法在总体上比较一致，但是存在一定的差别。
对于用人单位而言，上海的人事经理认为大学生频繁跳槽利大于弊的比例最高，达到了三分之一，广州其次，北京最低，三个城市间的比例依次降低十个百分点，认为弊大于利的比例最高的是北京单位，接近一半。但是上海持此观点的比例比北京和广州高接近十个百分点，超过了一半，比上海和广州高了十几个百分点。
用人单位对大学生职业流动的这种认识，有可能对正常的职业流动形成巨大障碍。大学毕业生跳槽是不是不正常呢？为什么大学毕业生会如此频繁的跳槽呢？
用人单位有他们自己的说法：一是嫌原来单位福利低、薪金少、待遇低；二是个人为了更好地发展而跳槽；三是工作环境不好，工作条件差；四是原有单位发展的障碍，主要涉及因素是发展空间狭小、制度不完善、学习机会少、不能满足员工的
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