“金领”跳槽最看重什么?东方慧博研究院一项调查显示，年薪在30万元以下的“金领”跳槽主要是为了追求更高的薪酬，而年薪在30万元以上的“金领”跳槽原因主要是为了平衡工作和生活的关系，更看重就职的企业文化和战略。
    慧博研究院近期对收入较高的“金领”人群进行了调研，调查发现，年收入水平30万元是这一人群的分水岭。处于分水岭两端的“金领”人群，在人才特质、流动特征以及成长过程方面存有较大差异。
    年薪30万元以下人群处于“金领”群体成长阶段的第一层，他们的年龄多处于26—35岁之间，所占比例近70％，在其他年龄段也有比较分散的分布。这一年龄段正是人生最具激情和话力的时刻，他们大多具有高等学历，本科以上者达到94％。从影响跳槽的最重要因素来看．这一群体认为薪酬水平、培训和发展机会以及激励体现为最重要因素．所占比重分别为54％、50％、40％。
    年薪30万元以上人群则处于金领群体的顶层，他们的年龄主要集中在41-45岁。比重达到48％，同时在26—30岁和31—35岁两个阶段也有较大比重均为31％，这类人群同样具有较高的学历水平，在具体分布上，主要集中在本科水平，所占比例为64％．这类群体认为工作和生活的平衡、薪酬，以及企业文化和战略是影响跳槽最重要的因素，相对于年薪30万元以下的人群，其薪酬水平所占比重下降了16个百分点．    (文/微言)

    摘自《北京人才市场报》