动荡的时代要求你想方设法处理好职业问题。终生在一家公司供职的可能性愈来愈小。越来越多的经理在为职业问题而头疼。

    有七个因素可以解释，为什么精明能干的经理人有时会对职业困难束手无策。

    迷失了事业发展方向，对此无所适从。

    一开始就会感到孤立无助。

    与以前享有的地位相比，做局外人实在变化太突然。

    出乎意料。"我怎么会这样！"这种态度妨碍你应付自如。

    有失败感。其实，要是放弃努力，你才真正失败了。

    信奉无业就是耻辱。误认为人的价值完全体现在职业上。

    信奉锦上必添花：有能力的经理人换工作应该只升不降，而且步步赶上趟，更不会失业。这种观念使你怀疑自己的能力。

    许多有职业问题的经理人不愿吭气，不与同事、朋友、配偶商量。这样做，连想要人的雇主也不知道你在找工作。

    职业的压力驱使你尽快找到新工作，是个工作就行。但在许多情况下，慌不择路只会种下苦果。如果仔细分析职业生涯走过的路，你会发现某些反复出现的问题：也许你很难同某一类人或某种环境相处，也许你很艰难克制某些自毁前程的倾向。只有认识到这些问题，才有可能今后不犯同样错误。

    所有交谈对象，家人、朋友、同事，甚至陌生人，都会对你提出忠告。可这些看法有用吗？应该恳切请人出主意，细细推敲，慎加利用。

    下面的流行看法说明，有一些与谋职有关的老生常谈信不得。

    在职时易谋职 。某些在职者想换工作时，一方面要去找，这种矛盾心态只会拖延时间。因此，放弃现有职位，全力以赴去找新工作，反而更有成效。

    在请单位内外朋友帮助或接受面试时别承认无业 。抓住一切机会讨论求职问题，要求你抛头露面，对自己的能力和才气具有信心。隐瞒现状只会侵蚀信心。

如果年龄偏大就别在简历中写明年龄和大学毕业日期 。实际上，在不写明这类日期的简历上，年龄反而成了特别要问的问题。成熟和智慧与多年的经验俱来，应把年龄视为优势。

    如果工作经历为不连贯就使用按职位类别排序的简历，避免逐年排列雇主姓名和头衔 。这样做只会引起疑问："这个人想隐瞒什么？"在某些情况下可以用这种简历，但定要附上一份简要的工作经历，以免引起怀疑。

    控制面试利用它来展示管理才能。有效的面试过程应该包括，被面试人在向对方表明自己的叙述能力的同时，综合有关信息。与对方争夺面试主动权是不妥当的。

    当职业问题成为不容忽视的困难时，许多惯于派他人做"具体工作"的经理人，会找别人替自己解决问题。我们极力劝你不要靠他人为你谋职，理由有二：

    第一，许多主动请缨为你谋职的公司在推销他们的能耐上很有一套，却未必见得着实效。除了签合同要你预付费用之外，对其他事情一概做不了保证。