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| 网络招聘：开往春天的“地铁” |
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| [2003-04-11][点击数：] |
作者：zyjmodi |
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不用为参加招聘会疲于奔命，不用为投一份简历忍受拥挤的人群，只需轻点鼠标，就可以浏览招聘信息，轻松发简历……这就是网络求职，一份找工作的新鲜体验。
来自春天的讯息
上海市人事部门最近明确表示，要“引导人才招聘从有形市场想无形市场转变”，在规范招聘会的同时，大力发展网上招聘市场。有业内人士透露，人事部门正在拟定网上招聘市场的发展策略，将来有可能形成一个统一的网上招聘大市场，能够整合各方面的招聘信息资源，形成招聘信息、求职者个人信息畅通的平台。目前有关部门正与各大招聘网站接触，寻找成熟的网络招聘服务商。
权威部门对网络招聘寄予厚望，那么招聘会的两个重要主体??求职者和招聘单位，又如何看待这个问题？他们的观点应该是至关重要的，因为作为招聘行为的主体，他们的直接感受或许最有发言权。
求职者：“机率差不多”
上周一场大型招聘会出口处，记者对几位刚刚离开招聘会现场的求职者进行了小小调查：参加这场招聘会共投了几份简历？回答以3?6份居多。那场招聘会的设摊单位多达六七百家，才投出为数不多的几份简历，效率似乎是太低了点！记者接着又问“比较网络招聘和参加招聘会，您更倾向于哪种方式？”，回答却出乎意料，没有人明确表示更加倾向于网络招聘，甚至一位仅投了一份简历的求职者说，两者的几率大致差不多。
网络招聘与设想为何差距遥远？一位女孩的话也许有一定的道理，她说她常常按照招聘广告上公布的EMAIL地址将简历发送给人事经理，但至今没有得到过任何方式的“回馈”，有时真怀疑自己的简历有没有被浏览。想到颇费心思的求职信得不到重视，还不如来招聘会，虽说拥挤，但至少有跟人事经理面对面沟通的机会，感觉比较踏实。
招聘单位：“好坏难说”
某单位招聘经理告诉记者，他们公司也曾通过网络招聘员工，但效果不尽如人意。虽说省了点钱，但一点也不省力。简历收了一大堆，信箱常常爆满，但大部分与职位要求明显不符。譬如明确要求三年以上工作经验的，结果大部分简历都是应届生。光是浏览这些简历就已经够呛。好不容易发现了几个符合条件的，找来面试后才发现，根本不是那么回事。但人家毕竟来了，还不能敷衍了事。在招聘会上设摊就可以避免这种情况，现场基本上就能明确面试人选，反而省心。网络招聘也许是将来的发展方向，但就目前情况来看，比起招聘会来，到底孰好孰坏，很难做出评判。
网络招聘：难以一步登天
尽管有人认为，传统的集市型招聘会有些“老土“，与上海国际化大都市的地位格格不入，但从招聘方与求职者双方的直接感受来看，这种形式仍有生命力。网络招聘虽然近年来发展势头迅猛，但来自各方的先天不足由于未能得到很好解决，暂时难以完全替代传统的招聘会。
上海市人事局局长孙路一近日接受媒体记者采访时表示，从目前情况来看，广大求职者对招聘会的需求显然非常迫切，招聘会的存在有其必然性。为此，还必须一切从实际出发，对于有形的人才市场即人才招聘会，要接受它、规范它，并利用它来为社会提供服务；而无形的人才市场即网上才市，是人才市场未来的发展方向，要对它进行引导和培育。
上海市人才中介行业协会会长陆珉为网络招聘设计了可操作蓝图。陆会长认为，是否可以将目前的招聘会变成面试会，通过网上沟通达成初步意向的用人单位和求职者，可以通过面试会来进行面对面沟通。这样一方面能够提高针对性，解决目前招聘会效率低下的突出问题；另一方面，又能够有效避免由于网络的虚拟可能带来的不利，陆会长认为这需要社会、单位、个人、政府多方面的共同努力。
网络招聘的计划还在不断完善之中。虽然在现阶段它不可能尽善尽美，但它就像是开往春天的“地铁”，正一步步离我们越来越近。
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